BUMA Generasi Baru
Perseroan bekerja sama dengan beberapa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) merekrut para siswa yang berpotensi untuk dipekerjakan sebagai operator dan mekanik.
Pendekatan ini sekaligus merupakan kontribusi Perseroan dalam menyukseskan program link and match industri yang dicanangkan Pemerintah untuk mendorong lulusan sekolah vokasi terserap oleh industri.Sejauh ini kami telah bekerja sama dengan 15 SMK yang tersebar di Sumatera, Jawa, Kalimatan dan Sulawesi antara lain SMK 2 Mei Lampung, SMKN 6 Bandung, SMKN 2 Cilacap, SMKN JATENG, SMKN 1 Semarang, SMK Warga Solo, SMKN 1 Blora, SMKN 1 Magelang, SMKN 1 Singosari, SMKN 1 Balikpapan, SMK Tanjung Tabalong, SMKN 1 Simpang Empat, SMKN 3 Tanah Grogot, SMKN 5 Sidrap, dan SMKN 5 Makassar.
Lulusan terpilih dari sekolah-sekolah tersebut akan mengikuti program Basic Operator dan Basic Mechanic yang diadakan oleh Perseroan.
Desa BUMA
Perseroan sebagai salah satu perusahaan yang rentan terhadap kecelakaan tambang yang berakibat fatalitas, menyadari perlunya melakukan transformasi pada setiap proses operasional pertambangan. Berikut transformasi yang kami lakukan yaitu :
- Membangun budaya kohesif di tim kerja Frontline yang bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan dan penyebaran budaya positif di dalam organisasi seperti budaya K3LH, budaya berprilaku kerja yang positif, budaya komunikasi, budaya kontrol sosial, dan budaya menerima perubahan.
- Membangun anggota tim kerja yang kompeten & profesional yang bertujuan untuk mempercepat pembangunan individu yang memiliki kelengkapan kapabilitas dibidangnya, agar tercipta optimalisasi produktivitas pekerja.
Pelatihan dan Pendidikan
Perseroan menerapkan Pengembangan Berbasis Kompetensi/Competency Based Development (CBD) untuk memenuhi kebutuhan keahlian tenaga kerja yang sesuai dengan kultur dan standar Perseroan. Adapun pendidikan dan pelatihan CBD terdiri dari beberapa program yaitu:
- Basic Mechanic, program yang dipersiapkan bagi calon mekanik non-skill.
- Basic Operator, program yang dipersiapkan bagi calon operator non-skill.
- Basic Trainer, program yang dipersiapkan bagi calon trainer.
BUMA Management Development Program (BMDP), program yang diperuntukkan bagi calon pekerja level dengan tujuan untuk menyiapkan para calon pemimpin. Program pengembangan Perseroan dimulai dari Perencanaan
Pengembangan Individu/ Individual Development Program (IDP) untuk mengisi kesenjangan keahlian dan keterampilan yang dibutuhkan melalui pelatihan, penugasan, maupun belajar mandiri. Sementara bagi kandidat karyawan yang mengikuti program BMDP, Perseroan mempersiapkan dua pengembangan yaitu melalui pelatihan dan pendampingan.
Program Upskilling Training untuk Operator dan Mekanik
Perseroan menyelenggarakan program pengembangan operator dan mekanik yang bertujuan untuk meningkatkan softskill maupun skill technical untuk memenuhi kompetensi di atasnya. Program peningkatan kompetensi berupa upskilling ini diberikan kepada operator dan mekanik yang telah memenuhi syarat melalui aktivitas pengembangan untuk meningkatkan kompetensi sesuai Individual Development Program (IDP) yang diajukan.
Leadership Camp
Program pelatihan Leadership Camp diperuntukan bagi kandidat talent yang terpilih untuk meningkatkan kapabilitas kepemimpinannya dan memberikan dampak sosial bagi komunitas. Program ini melibatkan kandidat di dalam proyek sosial, termasuk tinggal bersama masyarakat pedesaan (live-in) selama 5 hari untuk memahami permasalahan dan tantangan pada aspek sosial ekonomi yang biasa dihadapi oleh masyarakat, sekaligus memberikan rekomendasi dan solusi praktis kepada mereka. Leadership Camp difokuskan pada standar kompetensi kepemimpinan yang sesuai dengan nilai-nilai Perseroan serta membangun kepekaan bagi calon pemimpin.
B’Closer
Hubungan ketenagakerjaan tidak semata-mata berkaitan dengan kompetensi dan produktivitas. Interaksi antar individu dan kegiatan yang dilakukan bersama-sama di luar pekerjaan menjadi wadah penting untuk meningkatkan kebersamaan dan kerja sama antar karyawan. Untuk meningkatkan semangat kerja, Perseroan memfasilitasi kegiatan “B’Closer”. Berlandaskan “B’One” yang merupakan wadah penyaluran hobi dan pengembangan pribadi karyawan serta anggota keluarganya dalam bentuk kegiatan Paguyuban, Club, Contest, Seminar, dan Family Gathering.
Kegiatan yang dilaksanakan oleh B’Closer selama 2020 meliputi:
- Kegiatan klub olahraga: futsal, basket, badminton, fotografi, dan lain-lain (dilakukan diawal tahun 2020 sebelum pandemi)
- Saung Kreatif (dilakukan diawal tahun 2020 sebelum pandemi)
- Jajaplix (Jaga Jarak kita tetap Klix).
Pada tahun 2020 agenda yang paling banyak diselenggarakan oleh B’Closer adalah Jajaplix, yang merupakan seminar online yang dilakukan secara menyenangkan, dengan tujuan menutrisi hati & pola pikir bagi pekerja dan keluarganya melalui aktivitas yang berkesinambungan dan berdampak positif terhadap Indonesia
Pengembangan Masa Depan
Children and Family Friendly
Dimasa depan Perseroan melalui BUMA merencanakan program pengadaan sarana daycare/ children playground bagi anak pekerja BUMA.
Keragaman Gender
Kegiatan pertambangan secara alami didominasi oleh pekerja laki-laki, meskipun Perseroan tidak mensyaratkan gender dalam rekrutmen maupun pengembangan karier. Setiap individu berhak untuk merealisasikan potensi terbaik dirinya di tempat kerja serta memperoleh perlakuan yang sama dan penilaian yang obyektif. Per tanggal 31 Desember 2020, perempuan berkontribusi sebanyak 0,8 persen dari total angkatan kerja Perseroan.
Di masa depan Perseroan dan BUMA merencanakan program untuk meningkatkan rasio gender pemimpin wanita (level 5 up) sebesar 1% (13% peserta wanita). Untuk itu kami mempersiapkan program pengembangan pemimpin yang diprioritaskan untuk wanita (level 5 up). Perseroan berkomitmen memberikan kesempatan yang sama besarnya kepada para pekerja wanita untuk menjadi bagian dari Perseroan. Salah satu contohnya adalah Ibu Hartini dari Departemen Mine Central Dispatch (MCD).
