Lanjutkan ke Konten

IDX:DOID

IDR0 +0.00

  • Beranda
  • Tentang
    • Profil Perusahaan
    • Visi & Misi
    • Manajemen
      • Dewan Komisaris
      • Direksi
    • Tata Kelola Perusahaan
      • Rapat Umum Pemegang Saham
      • Dewan Komisaris
      • Direksi
      • Kode Etik
      • Komite Audit
      • Sekretaris Perusahaan
      • Hubungan Investor
      • Pengendalian & Audit Internal
      • Manajemen Risiko
      • Program Whistleblower
    • Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
      • Praktik Ketenagakerjaan, Kesehatan dan Keselamatan Kerja
      • Tanggung Jawab Terhadap Lingkungan
      • Tanggung Jawab Terhadap Pelanggan
      • Pengembangan Sosial dan Kemasyarakatan
  • BUMA
    • Profil Perusahaan
    • Nilai Perusahaan
    • Operasional
    • Manajemen
      • Dewan Komisaris
      • Direksi
  • Keberlanjutan
    • Laporan Keberlanjutan
    • Keselamatan
    • Eco-Efisiensi
    • Optimasi
    • Sumber Daya Manusia
    • Komunitas
    • Iklim
    • Tata Kelola (Pendukung Utama)
    • Dokumentasi
  • Pusat Investor
    • Informasi Pemegang Saham
    • Laporan Keuangan
    • Informasi Terbaru
      • Rilis Berita
      • Ikhtisar Keuangan
      • Laporan Produksi
      • Buletin Triwulanan
      • Pengumuman RUPS
    • Laporan Tahunan
    • Presentasi Perusahaan
  • Berita
  • Karir
  • Hubungi Kami
  • ID
  • EN

Keberlanjutan

  • Keberlanjutan
    • Laporan Keberlanjutan
    • Keselamatan
    • Eco-Efisiensi
    • Optimasi
    • Sumber Daya Manusia
    • Komunitas
    • Iklim
    • Tata Kelola (Pendukung Utama)
    • Dokumentasi

Sumber Daya Manusia

BUMA Generasi Baru

Perseroan bekerja sama dengan beberapa Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) merekrut para siswa yang berpotensi untuk dipekerjakan sebagai operator dan mekanik.

Pendekatan ini sekaligus merupakan kontribusi Perseroan dalam menyukseskan program link and match industri yang dicanangkan Pemerintah untuk mendorong lulusan sekolah vokasi terserap oleh industri.Sejauh ini kami telah bekerja sama dengan 15 SMK yang tersebar di Sumatera, Jawa, Kalimatan dan Sulawesi antara lain SMK 2 Mei Lampung, SMKN 6 Bandung, SMKN 2 Cilacap, SMKN JATENG, SMKN 1 Semarang, SMK Warga Solo, SMKN 1 Blora, SMKN 1 Magelang, SMKN 1 Singosari, SMKN 1 Balikpapan, SMK Tanjung Tabalong, SMKN 1 Simpang Empat, SMKN 3 Tanah Grogot, SMKN 5 Sidrap, dan SMKN 5 Makassar.

Lulusan terpilih dari sekolah-sekolah tersebut akan mengikuti program Basic Operator dan Basic Mechanic yang diadakan oleh Perseroan.

Desa BUMA

Perseroan sebagai salah satu perusahaan yang rentan terhadap kecelakaan tambang yang berakibat fatalitas, menyadari perlunya melakukan transformasi pada setiap proses operasional pertambangan. Berikut transformasi yang kami lakukan yaitu :

  1. Membangun budaya kohesif di tim kerja Frontline yang bertujuan untuk mempercepat pertumbuhan dan penyebaran budaya positif di dalam organisasi seperti budaya K3LH, budaya berprilaku kerja yang positif, budaya komunikasi, budaya kontrol sosial, dan budaya menerima perubahan.
  2. Membangun anggota tim kerja yang kompeten & profesional yang bertujuan untuk mempercepat pembangunan individu yang memiliki kelengkapan kapabilitas dibidangnya, agar tercipta optimalisasi produktivitas pekerja.

Pelatihan dan Pendidikan

Perseroan menerapkan Pengembangan Berbasis Kompetensi/Competency Based Development (CBD) untuk memenuhi kebutuhan keahlian tenaga kerja yang sesuai dengan kultur dan standar Perseroan. Adapun pendidikan dan pelatihan CBD terdiri dari beberapa program yaitu:

  1. Basic Mechanic, program yang dipersiapkan bagi calon mekanik non-skill.
  2. Basic Operator, program yang dipersiapkan bagi calon operator non-skill.
  3. Basic Trainer, program yang dipersiapkan bagi calon trainer.

 

BUMA Management Development Program (BMDP), program yang diperuntukkan bagi calon pekerja level dengan tujuan untuk menyiapkan para calon pemimpin. Program pengembangan Perseroan dimulai dari Perencanaan

Pengembangan Individu/ Individual Development Program (IDP) untuk mengisi kesenjangan keahlian dan keterampilan yang dibutuhkan melalui pelatihan, penugasan, maupun belajar mandiri. Sementara bagi kandidat karyawan yang mengikuti program BMDP, Perseroan mempersiapkan dua pengembangan yaitu melalui pelatihan dan pendampingan.

Program Upskilling Training untuk Operator dan Mekanik

Perseroan       menyelenggarakan     program pengembangan operator dan mekanik yang bertujuan untuk meningkatkan softskill maupun skill technical untuk memenuhi kompetensi di atasnya. Program peningkatan kompetensi berupa upskilling ini diberikan kepada operator dan mekanik yang telah memenuhi syarat melalui aktivitas pengembangan untuk meningkatkan kompetensi sesuai Individual Development Program (IDP) yang diajukan.

Leadership Camp

Program pelatihan Leadership Camp diperuntukan bagi kandidat talent yang terpilih untuk meningkatkan kapabilitas kepemimpinannya dan memberikan dampak sosial bagi komunitas. Program ini melibatkan kandidat di dalam proyek sosial, termasuk tinggal bersama masyarakat pedesaan (live-in) selama 5 hari untuk memahami permasalahan dan tantangan pada aspek sosial ekonomi yang biasa dihadapi oleh masyarakat, sekaligus memberikan rekomendasi dan solusi praktis kepada mereka. Leadership Camp difokuskan pada standar kompetensi kepemimpinan yang sesuai dengan nilai-nilai Perseroan serta membangun kepekaan bagi calon pemimpin.

B’Closer

Hubungan ketenagakerjaan tidak semata-mata berkaitan dengan kompetensi dan produktivitas. Interaksi antar individu dan kegiatan yang dilakukan bersama-sama di luar pekerjaan menjadi wadah penting untuk meningkatkan kebersamaan dan kerja sama antar karyawan. Untuk meningkatkan semangat kerja, Perseroan memfasilitasi kegiatan “B’Closer”. Berlandaskan “B’One” yang merupakan wadah penyaluran hobi dan pengembangan pribadi karyawan serta anggota keluarganya dalam bentuk kegiatan Paguyuban, Club, Contest, Seminar, dan Family Gathering.

Kegiatan yang dilaksanakan oleh B’Closer selama 2020 meliputi:

  • Kegiatan klub olahraga: futsal, basket, badminton, fotografi, dan lain-lain (dilakukan diawal tahun 2020 sebelum pandemi)
  • Saung Kreatif (dilakukan diawal tahun 2020 sebelum pandemi)
  • Jajaplix (Jaga Jarak kita tetap Klix).

Pada tahun 2020 agenda yang paling banyak diselenggarakan oleh B’Closer adalah Jajaplix, yang merupakan seminar online yang dilakukan secara menyenangkan, dengan tujuan menutrisi hati & pola pikir bagi pekerja dan keluarganya melalui aktivitas yang berkesinambungan dan berdampak positif terhadap Indonesia

Pengembangan Masa Depan

Children and Family Friendly

Dimasa depan Perseroan melalui BUMA merencanakan program pengadaan sarana daycare/ children playground bagi anak pekerja BUMA.

Keragaman Gender

Kegiatan pertambangan secara alami didominasi oleh pekerja laki-laki, meskipun Perseroan tidak mensyaratkan gender dalam rekrutmen maupun pengembangan karier. Setiap individu berhak untuk merealisasikan potensi terbaik dirinya di tempat kerja serta memperoleh perlakuan yang sama dan penilaian yang obyektif. Per tanggal 31 Desember 2020, perempuan berkontribusi sebanyak 0,8 persen dari total angkatan kerja Perseroan.

Di masa depan Perseroan dan BUMA merencanakan program untuk meningkatkan rasio gender pemimpin wanita (level 5 up) sebesar 1% (13% peserta wanita). Untuk itu kami mempersiapkan program pengembangan pemimpin yang diprioritaskan untuk wanita (level 5 up). Perseroan berkomitmen memberikan kesempatan yang sama besarnya kepada para pekerja wanita untuk menjadi bagian dari Perseroan. Salah satu contohnya adalah Ibu Hartini dari Departemen Mine Central Dispatch (MCD).

PT Delta Dunia Makmur Tbk.

South Quarter Tower A, Penthouse Floor
Jl. R. A Kartini Kav. 8, Cilandak Barat, Jakarta 12430 – Indonesia
Phone: +6221 3043 2080 Fax: +6221 3043 2081

Bukit Makmur Mandiri Utama

The Honey Lady, 9th Floor Lot 301-306 Kawasan CBD Pluit
Jakarta 14440 – Indonesia
Phone : +6221 661 3636 Fax : +6221 661 8917